Portage Salarial Offshore

ARSOY GROUP est le Leader du portage salarial au Royaume Unis,

Les travailleurs indépendants français peuvent exercer une activité en portage salarial Angleterre et royaume unis. Le système présente de multiples avantages. Il est cependant important de connaître au préalable la règlementation en vigueur pour les salariés portés détaché sur le territoire.

Comment choisir la société de portage salarial Offshore :

Portage Salarial Offshore

Quels sont les statuts du travailleur français?

l'Angleterre n’étant pas un État membre de l’Union européenne, en fonction de sa mission en portage salarial, le travailleur indépendant français a l’un des statuts suivants :

Travailleur « détaché »

Ce statut concerne les missions de courte ou de longue durée et non définitives. Pour une période maximale de trois ans, renouvelable une fois sous certaines conditions, le travailleur effectue une prestation de service au royaume unis, mais en restant couvert par la sécurité sociale française.

Travailleur « expatrié »

Dans le cas d’une mission à durée indéterminée, le travailleur exerce sous le statut d’expatrié. Il cotise alors au régime de protection sociale anglais, mais peut demander à adhérer à la Caisse des Français à L’Étranger si cette option est plus intéressante.

Quelles cotisations sociales dans le cadre du portage salarial au royaume unis ?

Le travailleur en portage salarial offshore a droit à la même couverture sociale qu’un salarié « classique » dans la mesure où il cotise aux différents organismes sociaux.

Quels sont les avantages du portage salarial Offshore  ?

Le portage salarial en Suisse présente de multiples avantages pour les travailleurs comme pour les entreprises clientes.

Pour le travailleur

Si l'angleterre attire autant de Français pour travailler en portage salarial, c’est autant pour la qualité de vie et pour un salaire brut plus élevé que dans l’Hexagone que pour les multiples atouts de cette forme d’emploi :

Pas de structure légale à créer, l’entreprise de portage signe le contrat de prestations avec les clients.

Accès à une solide couverture sociale : assurance maladie, prévoyance, cotisation retraite, assurance chômage, mutuelle collective, assurance responsabilité civile professionnelle.

Prise en charge par la société de portage des démarches administratives, comptables, juridiques, sociales et fiscales, d’autant qu’une règlementation spécifique peut s’appliquer d’un canton à un autre.

Garantie de perception d’un salaire sur la base des honoraires facturés, après déduction des commissions de gestion de la société de portage, des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.

Remboursement des frais de mission engagés au réel sur la base de justificatifs ou selon un forfait.

Flexibilité : le consultant porté choisit ses clients, son emploi du temps, son lieu d’exercice.

Accès à une clientèle locale grâce au réseau de la société de portage offshore.

Pour les entreprises clientes

Les entreprises sont également de plus en plus nombreuses à se doter des compétences dont elles ont besoin via le portage salarial :

Réduction des contraintes liées au recrutement et à la gestion d’un collaborateur à plein temps en interne.

Gain de temps à l’embauche : le salarié porté est opérationnel en 24 h à 48 h à compter de la date de signature du contrat de prestation.

Maîtrise des dépenses : la masse salariale et les coûts qui s’y rapportent ne sont pas impactés, le porté ne faisant pas partie du personnel de l’entreprise. Le coût de la prestation est convenu à l’avance, aucune surfacturation imprévue n’est à craindre.